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LEARNING & LEADERSHIP TRANSFORMATION

Compañía: 
Ubicación: 

MADRID, M, ES

Instalación:  EDIFICIO IBERDROLA MADRID

Compañía

Compañía

Iberdrola es un líder energético global el primer productor eólico y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo. El grupo suministra energía a cerca de 100 millones de personas en decenas de países como España, Reino Unido (ScottishPower), Estados Unidos (AVANGRID), Brasil (Neoenergia), México, Alemania, Portugal, Italia o Francia y cuenta con una plantilla de más de 35.000 personas.

Iberdrola lidera la transición energética hacia un modelo sostenible a través de sus inversiones en energías renovables, redes inteligentes, almacenamiento de energía a gran escala y transformación digital para ofrecer los más avanzados productos y servicios a sus clientes. Gracias a su apuesta por las energías limpias, es una de las compañías con menores emisiones y un referente internacional por su contribución a la lucha contra el cambio climático y a la sostenibilidad.

¿Qué vas a hacer?

  • Transformar el modelo de formación y desarrollo actual implementando el uso de nuevas tecnologías para el reskilling y upskilling de la fuerza de trabajo.
  • Liderar la implantación del marco estratégico de formación y desarrollo, el modelo de desarrollo de liderazgo, ejecutando los modelos y procesos definidos, coordinando su implantación y despliegue.

Funciones y Responsabilidades

  • Evaluar el desempeño de las soluciones de aprendizaje y formación virtual ofrecidas para proponer alternativas innovadoras que contribuyan a mejorar la experiencia del usuario y la creación de una cultura de autodesarrollo y aprendizaje continuo.
  • Analizar cuáles son las capacidades y perfiles clave a desarrollar e impulsar internamente (reskill) en el medio – largo plazo para poner en marcha los programas que precisamos implementar para atender a las necesidades del negocio.
  • Implantar los programas de desarrollo de liderazgo y monitorizar el diseño e implantación de los programas.
  • Evaluar la experiencia de aprendizaje actual y proponer la hoja de ruta para implementación de los cambios requeridos.
  • Evaluar la oferta formativa virtual existente en el mercado, tanto a nivel de proveedores como de producto, para contratar y/o recomendar, según el caso, en línea con el marco estratégico de aprendizaje.

¿Qué necesitas?

  • Conocimientos especializados relativos al ámbito de Formación y Desarrollo (Aprendizaje digital, plataformas virtuales de formación y desarrollo de liderazgo)
  • Herramientas ofimáticas – alta especialización
  • Conocimientos de metodología y modelos de gestión del cambio (PROSCI o similar)
  • Excelentes habilidades de comunicación, redacción, y presentación oral y escrita.
  • Pensamiento estratégico, aporte de criterio y de resolución de problemas.
  • Capacidad de interlocución, a diferentes niveles de la organización y con distintas áreas y países

Idiomas

  • Dominio de español e inglés (C1) - Imprescindible
  • Conocimientos de portugués (B1) - Deseable

Formación

  • Titulación superior universitaria, ADE, Pedagogía, Psicología, Ingeniería o áreas relacionadas
  • Especialización en Recursos Humanos (máster o acreditación profesional externa tipo SHRM/CIPD)

¿Qué ofrecemos?

  • Te desarrollarás en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio climático y líder mundial en energía eólica.
  • Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.
  • Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.

 

¡SÚBETE A LA ENERGÉTICA DEL FUTURO!

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